岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2. 负责公司所需人才的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、预约面试、组织实施面试及面试追踪等；
3. 负责招聘渠道的维护和开发，扩展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 负责办理员工入职、转正、劳动合同的签订、调岗、离职等手续；
5. 负责领导交办的其他工作，协助完成其他人事方面相关事务等。
任职要求：
1. 人力资源、行政管理等相关专业毕业，本科及以上学历；
2. 3年以上人事相关工作经验，擅长招聘模块工作；
3. 耐心细致，严谨认真，富有责任心，团队协作意识较强。